وظائف مدير الفعالية التنظيمية
ملخص الوظيفة
اسم الوظيفة | مدير الفعالية |
اسم المعلن | شركة التميز الذهبي |
العنوان : الدولة | قطر |
العنوان : المدينة | الدوحة |
نوع الدوام | دوام مرن |
الراتب المتوقع | 13730 ريال قطري |
تاريخ الإعلان | 2024-10-28 |
تاريخ الإنتهاء | 2024-11-27 |
تفاصيل الوظيفة
وصف الوظيفة
فرص وظائف مدير الفعالية في الدوحة لالتميز الذهبيتواصل معنا الان وقم بملء جميع بيانات نموذج التقديم
المهارات:
- القدرة على حل المشكلات بشكل سريع- مهارات التواصل الجيدة مع الشركاء
- القدرة على إدارة الفرق المختلفة
- القدرة على التخطيط الاستراتيجي
- مهارات التفاوض مع الموردين
المهام:
- متابعة التوريدات والموارد اللازمة- إدارة الميزانية المخصصة للفعالية
- تخطيط وتنظيم الفعاليات بشكل شامل
- تقييم النتائج بعد الفعالية وتقديم التقارير
- التنسيق مع الفرق المختلفة خلال الفعالية
الانشطة الوظيفية
- دايم تأخذ المبادرة لتحسين شغلك وتبهر الكل بنتائجك- تُمنح زيادات الرواتب كحافز لتحقيق الأهداف الشخصية والمهنية.
- يحافظ على أسرار الشغل وما يطلعها برا.
- القدرة على التعبير عن الأفكار بوضوح والتفاعل مع الآخرين بفعالية.
- يهتم بجودة شغله: دايمًا يعطي أحسن ما عنده وما يرضى بالشغل السريع والناقص.
القدرات المطلوبة
- تذكر كتابة تفاصيل التواصل عند تعبئة نموذج التقديم.- نحن نقدم رواتب مغرية تجعل من العمل معنا فرصة لا تعوض.
- قادر على تحقيق الأهداف بكفاءة دون الحاجة إلى متابعة مستمرة
- يعمل بجد لإنهاء المهام المطلوبة دون تأجيل
- إعداد خطط طوارئ للتعامل مع أي مشاكل قد تظهر وضمان استمرار العمل.
وظائف مدير الفعالية التنظيمية بالدوحة - وظائف قطر
وظائف مشابهة
- مطلوب موظفين في شركة ريجزون (موظف) - موظفين شركة ريجزون تعلن عن فرص وظيفية في قطر
- وظائف معاون خدمة العملاء لدى شركة إيتون (معاون خدمة العملاء) - معاون خدمة العملاء لدى شركة إيتون
- وظائف تقنية وهندسية في شركة أمازون (موظف تقني) - موظفين شركة أمازون توفر وظائف تقنية وهندسية في البحرين
- تدريب داخلي للجنسين في شركة مير (متدرب داخلي) - وظائف تدريب داخلي للجنسين في شركة مير
- وظائف فني تكنولوجيا المعلومات والاتصالات بشركة ريجزون (فني تكنولوجيا المعلومات والاتصالات) - فني عام لتكنولوجيا المعلومات والاتصالات في الخارج بشركة ريجزون
- وظائف مدير الفعالية التنظيمية (مدير الفعالية التنظيمية) - HEAD ORGANIZATIONAL EFFECTIVENESS