معرفة شاملة بإدارة الموارد البشرية واستراتيجيات التوظيف، مهارات التواصل الفعال مع الموظفين والإدارة، القدرة على تحليل بيانات الموارد البشرية وتقديم التقارير، مهارات التفاوض لحل النزاعات بين الموظفين، الالتزام بالمعايير الأخلاقية وأخلاقيات العمل، القدرة على استخدام برامج الموارد البشرية بكفاءة، مهارات تنظيمية وإدارة الوقت لتنسيق العمليات اليومية، القدرة على تطوير استراتيجيات لتحسين الأداء والإنتاجية، مهارات التوجيه وتطوير الموظفين، الاستعداد للتعلم المستمر والتكيف مع التغيرات في السياسات واللوائح

المهام:

تطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية لتعزيز الأداء، إدارة عمليات التوظيف والاختيار لتوظيف الكفاءات المناسبة، تقديم الدعم والتوجيه للمديرين والموظفين في المسائل الوظيفية، إعداد وتقديم التقارير الشهرية عن أداء الموارد البشرية، تطوير برامج التدريب والتطوير للموظفين، التعامل مع شكاوى الموظفين وحل النزاعات، إدارة سجلات الموظفين والتأكد من دقتها، تحسين العمليات والإجراءات لتحقيق الكفاءة والفعالية، تقديم المشورة للإدارة العليا حول قرارات الموارد البشرية، مراقبة الامتثال للقوانين واللوائح المتعلقة بالعمل


الانشطة الوظيفية

- يقدر يستغل موارده: يعرف كيف يستخدم أي موارد متاحة بطريقة ذكية.
- يتكون الراتب من جزء أساسي بالإضافة إلى مكافآت وحوافز وبونص.
- الحفاظ على التوازن بين الحياة العملية والشخصية لتجنب التأثير السلبي للضغوط.
- تطبق الأمانة في كل شغلة تعملها حتى لو كانت حاجة بسيطة
- التنظيم الجيد هو مفتاح لإدارة المهام وتنظيم الشغل بشكل فعال

القدرات المطلوبة

- يقدر يتعامل مع أي تحدي: ما يخاف من التحديات، يواجهها بثقة.
- يحصل الموظفون على تأمينات تقاعدية تكفل لهم استقراراً مالياً في المستقبل.
- يتعلم لوحده ويطور نفسه بدون ما يحتاج توجيه من أحد
- التقييم الصحيح يساعد في توجيه الجهود نحو تحسين مستمر ومستدام
- إدارة الموارد: القدرة على إدارة الموارد البشرية والمادية بفعالية.

وظائف مدير موارد بشرية بالجزائر - وظائف الجزائر">

وظائف الجزائر

وظائف مدير موارد بشرية

ملخص الوظيفة

اسم الوظيفة مدير موارد بشرية
اسم المعلن شركة الهدف السامي
العنوان : الدولة الجزائر
العنوان : المدينة الجزائر
نوع الدوام دوام كامل
الراتب المتوقع 36700 دينار جزائري
تاريخ الإعلان 2024-10-25
تاريخ الإنتهاء 2024-11-24

تفاصيل الوظيفة

وصف الوظيفة

وظائف 2024 جديدة باعلان الهدف السامي
ترغب الشركة في توظيف مدير موارد بشرية للعمل بالجزائر
يشترط وجود خبرة سابقة.
لا يشترط جنسية المتقدم
العمر لا يزيد عن 45 عام

المهارات:

معرفة شاملة بإدارة الموارد البشرية واستراتيجيات التوظيف، مهارات التواصل الفعال مع الموظفين والإدارة، القدرة على تحليل بيانات الموارد البشرية وتقديم التقارير، مهارات التفاوض لحل النزاعات بين الموظفين، الالتزام بالمعايير الأخلاقية وأخلاقيات العمل، القدرة على استخدام برامج الموارد البشرية بكفاءة، مهارات تنظيمية وإدارة الوقت لتنسيق العمليات اليومية، القدرة على تطوير استراتيجيات لتحسين الأداء والإنتاجية، مهارات التوجيه وتطوير الموظفين، الاستعداد للتعلم المستمر والتكيف مع التغيرات في السياسات واللوائح

المهام:

تطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية لتعزيز الأداء، إدارة عمليات التوظيف والاختيار لتوظيف الكفاءات المناسبة، تقديم الدعم والتوجيه للمديرين والموظفين في المسائل الوظيفية، إعداد وتقديم التقارير الشهرية عن أداء الموارد البشرية، تطوير برامج التدريب والتطوير للموظفين، التعامل مع شكاوى الموظفين وحل النزاعات، إدارة سجلات الموظفين والتأكد من دقتها، تحسين العمليات والإجراءات لتحقيق الكفاءة والفعالية، تقديم المشورة للإدارة العليا حول قرارات الموارد البشرية، مراقبة الامتثال للقوانين واللوائح المتعلقة بالعمل


الانشطة الوظيفية

- يقدر يستغل موارده: يعرف كيف يستخدم أي موارد متاحة بطريقة ذكية.
- يتكون الراتب من جزء أساسي بالإضافة إلى مكافآت وحوافز وبونص.
- الحفاظ على التوازن بين الحياة العملية والشخصية لتجنب التأثير السلبي للضغوط.
- تطبق الأمانة في كل شغلة تعملها حتى لو كانت حاجة بسيطة
- التنظيم الجيد هو مفتاح لإدارة المهام وتنظيم الشغل بشكل فعال

القدرات المطلوبة

- يقدر يتعامل مع أي تحدي: ما يخاف من التحديات، يواجهها بثقة.
- يحصل الموظفون على تأمينات تقاعدية تكفل لهم استقراراً مالياً في المستقبل.
- يتعلم لوحده ويطور نفسه بدون ما يحتاج توجيه من أحد
- التقييم الصحيح يساعد في توجيه الجهود نحو تحسين مستمر ومستدام
- إدارة الموارد: القدرة على إدارة الموارد البشرية والمادية بفعالية.

وظائف مدير موارد بشرية بالجزائر - وظائف الجزائر

وظائف مشابهة

التقديم على وظيفة وظائف مدير موارد بشرية