التقديم على وظيفة : مطلوب موظفين موارد بشرية
بيانات الوظيفة التي سيتم التقديم عليها
| اسم الوظيفة |
موظف موارد بشرية |
| اسم المعلن |
Titan Growth |
| العنوان : الدولة |
مصر |
| العنوان : المدينة |
الفيوم |
| نوع الدوام |
دوام مرن |
| الراتب المتوقع |
12870 جنيه مصري |
المهارات:
القدرة على التواصل الفعال مع الموظفين في مختلف الأقسام لضمان تقديم دعم فعال في مجال الموارد البشرية، مهارات التوظيف الممتازة لاختيار أفضل المرشحين المتناسبين مع احتياجات المنظمة بشكل دقيق، القدرة على إدارة سجلات الموظفين بطريقة منظمة والاطلاع على ملفاتهم الشخصية بانتظام، مهارات التفاوض والإقناع لضمان تحقيق أهداف الشركة فيما يخص التوظيف والإدارة، القدرة على التعامل مع الأمور الإدارية المتعلقة بالتعويضات والمزايا الخاصة بالموظفين، مهارات التحليل والإدارة لتقييم أداء الموظفين واتخاذ القرارات بناءً على ذلك لتحسين الأداء العام، القدرة على العمل تحت الضغط وإدارة المواقف الصعبة التي قد تواجهها فرق الموارد البشرية، مهارات تنظيم الفعاليات الخاصة بالموظفين لتطوير بيئة العمل وتعزيز الروح الجماعية بين الموظفين، القدرة على التعامل مع الشكاوى والنزاعات التي قد تحدث بين الموظفين وحلها بشكل عادل وسريع، مهارات المتابعة والتقارير لتقديم تقارير دورية للإدارة حول أداء الموظفين واحتياجاتهم.
المهام:
إجراء المقابلات الوظيفية مع المتقدمين للوظائف وتقييم مهاراتهم وقدراتهم للعمل في المنظمة بشكل دقيق، تنظيم وإدارة سجلات الموظفين بشكل دقيق بحيث تكون محدثة ومتوافقة مع السياسات المعتمدة داخل المنظمة، التنسيق مع الأقسام المختلفة لضمان توافق احتياجات الموارد البشرية مع متطلبات العمل الخاصة بكل قسم، تقديم الاستشارات للأقسام المختلفة بخصوص التوظيف والترقية وتنظيم احتياجات الموظفين بما يتماشى مع الأهداف الاستراتيجية للشركة، معالجة الأمور المتعلقة بتعويضات الموظفين والتأكد من استحقاقاتهم بشكل دوري وفقًا للأنظمة المعمول بها، إدارة عمليات التدريب والتطوير الوظيفي للموظفين لضمان تحسين مهاراتهم ورفع مستوى كفاءتهم، تقديم الدعم للإدارة العليا في مجال الموارد البشرية من خلال إعداد تقارير دورية عن أداء الموظفين واحتياجاتهم، تنظيم الفعاليات والمبادرات التي تهدف إلى تحسين بيئة العمل وزيادة الروح المعنوية للموظفين، العمل على حل النزاعات بين الموظفين وحل المشاكل المتعلقة بالعمل والتواصل مع المعنيين في الإدارة لحلها بسرعة وكفاءة، متابعة الأداء الوظيفي للموظفين بشكل دوري والتأكد من رضاهم عن بيئة العمل والتحفيز اللازم لهم.
تعبئة نموذج التقديم